关于“干部漏报股权多少需要处理”的问题，这实际上涉及到了公司法、证券法以及相关的监管规定，并且与具体的情境、漏报的原因、后果等因素都有密切关系。在法律上，并没有一个固定的标准来界定“漏报股权多少”就必须处理，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，无论是公司的高级管理人员还是普通员工，都有义务按照相关法律法规和公司章程的规定，真实、准确、完整地披露自己的股权情况。这是维护公司股东利益、保障市场公平交易秩序的重要基础。
如果干部漏报了股权，那么可能会产生以下后果：
监管处罚：如果漏报行为被相关监管机构（如证监会、工商局等）发现，可能会面临罚款、警告、市场禁入等行政处罚。
公司内部责任：根据公司章程或内部规定，漏报股权的干部可能会受到公司内部纪律处分，如降职、免职、罚款等。
民事赔偿责任：如果漏报行为导致公司或其他股东遭受损失，漏报的干部可能需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果漏报行为构成犯罪（如欺诈发行股票、违规披露重要信息等），那么漏报的干部可能会面临刑事追责。
至于“漏报多少需要处理”，这并不是一个固定的数值。一般来说，监管机构会根据漏报的金额、比例、影响程度以及漏报的原因等因素来综合判断。如果漏报金额较小、比例较低，且没有造成严重后果，那么可能只会受到较轻的处罚或警告。但如果漏报金额较大、比例较高，或者造成了严重后果，那么就可能面临更严厉的处罚。
因此，作为公司干部，应该时刻牢记自己的披露义务，确保自己的股权情况真实、准确、完整地披露给相关机构和股东。如果确实存在漏报情况，应该尽快向相关机构和股东进行补充披露，并主动接受监管机构的调查和处罚。同时，公司也应该加强内部监管和培训，提高干部的法律意识和披露意识，避免类似情况的发生。