公司安排员工做几家公司的工作是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 如果员工与多家公司均存在劳动关系，且各公司均知情并同意：

   • 在这种情况下，员工同时为多家公司工作并不直接违反法律规定。但关键在于，员工与每家公司签订的劳动合同中，是否明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，且这些条款是否得到了实际履行。
   • 例如，如果员工与A公司签订了全日制劳动合同，同时又与B公司签订了非全日制劳动合同，且两份合同的工作时间不重叠，劳动报酬也分别计算，那么这种安排在法律上是可行的。但需要注意的是，员工需确保自己有足够的时间和精力完成所有工作，且不会因同时为多家公司工作而损害任何一方的利益。

2. 如果员工仅与一家公司存在劳动关系，但被安排到其他公司工作，且其他公司未与员工建立劳动关系：

   • 在这种情况下，关键在于员工与原始雇主之间的劳动合同是否允许这种安排，以及这种安排是否违反了劳动法的相关规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工可能被安排到其他公司工作，且这种安排不违反劳动法的强制性规定（如工作时间、劳动报酬等），那么这种安排可能是合法的。但如果劳动合同中没有此类约定，或者这种安排违反了劳动法的相关规定（如超时工作、未支付加班费等），那么员工有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果公司试图通过安排员工为多家公司工作来规避劳动法义务：

   • 例如，公司可能试图通过让员工为多家关联公司工作，来避免为员工缴纳社会保险、支付加班费或提供其他法定福利。这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司安排你为多家公司工作，首先应查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司协商补充约定或明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 如果公司安排的工作违反了劳动法的相关规定或损害了你的合法权益，你有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果需要安排员工为多家公司工作，应确保这种安排符合劳动法的相关规定，并与员工签订明确的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果公司违法安排员工为多家公司工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因公司违法安排而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

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