针对您提出的“催收电话导致您想自动离职”的问题，这确实是一个涉及个人权益保护与职场环境的问题，需要我们从多个角度来分析和处理。

首先，我们要明确的是，催收电话本身并不构成您自动离职的合法或合理理由。催收电话，尤其是如果它们涉及骚扰、威胁或侵犯隐私等不当行为，是违反相关法律法规的，比如《金融机构个人消费类贷款催收工作指引(试行)》就明确规定了催收行为规范，包括严禁在特定时间催收、限制拨打次数、禁止泄露隐私等。

接下来，针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 记录证据：

   • 详细记录每次催收电话的时间、来电号码、通话内容（尤其是任何不当言论或威胁）。
   • 如果可能，保存通话录音或短信截图作为证据。

2. 与催收方沟通：

   • 尝试与催收方进行理性沟通，明确告知他们其催收行为已经干扰到您的正常工作和生活，要求他们立即停止不当催收。
   • 如果沟通无果，或者催收方态度恶劣，您可以考虑向其上级机构或监管部门投诉。

3. 向公司说明情况：

   • 将催收电话对您工作造成的影响如实告知您的上级或人力资源部门，寻求他们的理解和支持。
   • 如果公司因此对您产生不当处理（如要求您自动离职），您可以明确表示反对，并保留进一步维权的权利。

4. 寻求法律援助：

   • 如果催收行为严重侵犯了您的权益，或者公司因此对您进行了不当处理，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 保护个人隐私：

   • 在处理此类问题时，务必注意保护个人隐私，避免将个人信息泄露给不必要的第三方。

最后，我想强调的是，您不应该因为催收电话而被迫自动离职。催收电话的不当行为是催收方或相关金融机构的责任，而不是您的错。您有权在一个不受干扰的环境中工作，也有权维护自己的合法权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。