关于业委会成员提出轮岗当主任是否符合法律规定的问题，这主要取决于业委会的章程以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，若章程未禁止且符合民主程序，轮岗当主任是可行的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 业委会章程的规定：

   • 业委会作为业主自治组织，其内部管理和运作方式通常由业委会章程来规定。如果章程中明确规定了主任的选举、任期以及轮岗等事项，那么业委会成员提出轮岗当主任就需要遵循章程的规定。
   • 如果章程中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么业委会成员可以通过民主协商的方式，制定或修改章程，以明确轮岗当主任的相关事宜。

2. 相关法律法规的遵循：

   • 在轮岗当主任的过程中，必须确保符合《物业管理条例》等相关法律法规的规定。这些法规通常对业委会的组成、职责、选举程序等有明确规定，业委会成员在提出轮岗当主任时，需要确保不违反这些规定。
   • 例如，如果法律法规规定业委会主任必须由特定条件的人员担任，或者对主任的任期有明确限制，那么业委会成员在提出轮岗时就需要考虑这些因素。

3. 民主程序的保障：

   • 无论业委会章程如何规定，或者相关法律法规如何要求，轮岗当主任的决定都必须经过民主程序来作出。这通常意味着需要召开业主大会或者业委会会议，对轮岗当主任的事项进行讨论和表决。
   • 在表决过程中，需要确保所有业主或者业委会成员都有平等的发言权和投票权，以确保决定的公正性和合法性。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果业委会成员有意提出轮岗当主任，建议首先查阅业委会章程和相关法律法规，了解相关规定和要求。
   • 其次，可以与其他业委会成员进行沟通协商，了解大家的意见和看法，以便在召开会议时能够形成共识。
   • 最后，在召开会议时，需要确保会议程序合法、表决结果有效，并及时将决定结果向全体业主公示，以增强透明度和公信力。

可能涉及的法律后果：

• 如果业委会成员在提出轮岗当主任的过程中违反了业委会章程或者相关法律法规的规定，可能会面临业主的投诉或者相关部门的处罚。
• 例如，如果未经民主程序就擅自决定轮岗当主任，可能会引发业主之间的争议和不满，甚至影响业委会的正常运作。

综上所述，业委会成员提出轮岗当主任是否符合法律规定，需要综合考虑业委会章程、相关法律法规以及民主程序等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。