事业编制保洁人员是否会被辞退或另安排岗位，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规以及单位内部的规定。以下是从不同角度进行的分析：
辞退的情况：
- 合法辞退：如果保洁人员存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明保洁人员的违规行为或失职行为。
- 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以裁减人员。但这种情况需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
另安排岗位的情况：
- 岗位调整：如果保洁人员因身体原因、技能提升或其他合理原因，无法继续从事原岗位工作，但适合从事其他岗位工作，用人单位可以根据内部规定和实际情况，与保洁人员协商一致后，调整其工作岗位。
- 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方能够就岗位调整达成一致，那么保洁人员可以被安排到其他岗位工作。
法律建议：
- 对于保洁人员而言，如果面临被辞退或岗位调整的情况，首先应当了解自己的权益和用人单位的相关规定。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和证据。
- 如果与用人单位无法达成一致，保洁人员可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退保洁人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果双方因岗位调整产生争议，且无法通过协商或调解解决，最终可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
总之，事业编制保洁人员是否会被辞退或另安排岗位，取决于具体的情况和相关的法律法规。如果面临这种情况，建议保洁人员及时咨询专业律师（即我本人，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域），以了解自己的权益和应对策略。