员工从公司合规拿钱，核心在于确保资金往来符合法律法规及公司规章制度，以下从不同场景为你详细说明：

1. 工资及奖金

   • 合规要点：公司应按照劳动合同约定的工资支付周期，以货币形式足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。奖金的发放也应依据公司事先制定的规章制度或与员工签订的协议进行，明确奖金的发放条件、标准和时间等。
   • 操作建议：员工要确保与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准、支付时间等关键信息。对于奖金，要关注公司相关制度或协议的规定，在符合条件时及时向公司主张权利。如果公司未按时足额支付工资或奖金，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 报销费用

   • 合规要点：员工因工作产生的合理费用，如差旅费、办公用品费等，可以按照公司的报销制度和流程进行报销。报销时应提供真实、合法、有效的发票等凭证，确保费用与工作相关且符合公司的报销标准。
   • 操作建议：员工在产生费用前，最好先了解公司的报销制度和标准，避免产生不符合报销条件的费用。在报销时，要按照公司要求的流程填写报销单，附上相关凭证，并及时提交给上级审批。如果报销申请被拒绝，要了解拒绝的原因，如有异议可以与公司沟通协商。
   • 法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。

3. 借款

   • 合规要点：员工因个人原因需要向公司借款的，应与公司签订借款协议，明确借款金额、用途、还款时间、利息等条款。借款用途应合法合规，不得用于非法活动。
   • 操作建议：员工在借款前要与公司充分沟通，确保公司同意借款并签订借款协议。在借款期间，要按照协议约定的时间和方式还款。如果无法按时还款，要及时与公司协商延期还款等事宜，避免产生纠纷。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十五条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

4. 离职补偿

   • 合规要点：当员工与公司解除或终止劳动合同时，如果符合法律规定的情形，如公司违法解除劳动合同、劳动合同到期公司不续签等，员工有权获得相应的离职补偿。补偿标准应按照法律法规的规定执行。
   • 操作建议：员工在离职时，要了解自己是否符合获得离职补偿的条件以及补偿的标准。如果公司拒绝支付或支付的补偿不符合法律规定，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。第四十七条规定了经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。