员工接触（解除）劳动合同的文书撰写需根据解除主体和解除原因的不同，分情况处理。以下是具体分析和文书撰写要点：

1. 员工主动解除劳动合同

   • 核心要点：员工提前通知用人单位解除劳动合同，需遵守法定通知期限（试用期提前3日，正式员工提前30日），并保留书面通知的证据。
   • 文书示例：

     
     解除劳动合同通知书
     
     致[公司名称]：
     
     本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，现因[个人原因/公司原因等，如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，若无具体原因可写“个人发展原因”]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，正式通知贵司解除双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同，最后工作日为[具体日期]。
     
     请贵司在收到本通知后，按照法律规定办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
     
     特此通知。
     
     通知人：[员工签名]
     日期：[年月日]
     

   • 注意事项：建议通过EMS邮寄书面通知，并保留邮寄凭证，以证明通知的送达时间。

2. 员工被迫解除劳动合同

   • 核心要点：当用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，员工可以被迫解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 文书示例：

     
     被迫解除劳动合同通知书
     
     致[公司名称]：
     
     本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，因贵司存在[具体违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现正式通知贵司解除双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同，最后工作日为[具体日期]。
     
     请贵司在收到本通知后，按照法律规定支付本人经济补偿[具体金额，如有]，并办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
     
     特此通知。
     
     通知人：[员工签名]
     日期：[年月日]
     

   • 注意事项：在被迫解除劳动合同的情况下，员工需确保通知中明确列出了用人单位的违法行为，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以支持其主张。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 核心要点：双方经协商一致，可以解除劳动合同，并签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
   • 文书示例： “` 解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）：[公司名称] 乙方（劳动者）：[员工姓名] 鉴于甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，现经双方协商一致，同意解除该劳动合同，并达成如下协议：

一、双方同意，自[解除日期]起，解除双方签订的劳动合同。

二、甲方同意向乙方支付经济补偿[具体金额]，该补偿包括但不限于工资、奖金、福利等所有应得款项，于[支付日期]前支付至乙方指定账户。

三、双方确认，除本协议约定的经济补偿外，双方不存在其他任何劳动争议或未了结事项。

四、本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

 甲方（盖章）：[公司公章]
 法定代表人/授权代表（签字）：[签字]
 日期：[年月日]

 乙方（签字）：[员工签名]
 日期：[年月日]
 ```

• 注意事项：协商一致解除劳动合同的情况下，双方需确保协议内容明确、无歧义，并保留好协议原件，以备不时之需。

总结与建议：

• 在撰写解除劳动合同的文书时，需根据解除主体和解除原因的不同，选择合适的文书类型和内容。
• 无论哪种情况，都建议保留好相关证据（如书面通知、邮寄凭证、协议原件等），以支持自己的主张。
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