企业不可以强制员工退休，否则将构成对员工劳动权益的侵犯，并可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。企业单方面强制改变员工的退休时间，是对员工劳动权益的明显侵犯，属于违法行为。
二、退休条件法定且严格
我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；对于特殊工种退休等也有相应的严格认定标准和程序。这些条件都是法定的，企业不能擅自降低或改变这些条件来强迫员工提前退休。例如，对于特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作岗位，其职工在满足一定条件下可享受提前退休的待遇，但这也需要达到法定的年龄和工作年限要求，并且经过合法的审批程序。
三、员工维权途径多样
如果企业试图强制员工退休，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：员工可以尝试与企业进行友好沟通和协商，指出企业行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业违法行为进行调查处理，并可责令企业改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及企业强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。
四、企业应遵守法律法规，尊重员工权益
在处理员工退休问题时，企业和员工双方应进行充分沟通，确保决策过程透明、公正，并严格遵守相关法律法规的规定。企业应尊重员工的意愿和选择，不得违反法律法规和职工的基本权利。如果企业试图违反规定强制员工退休，不仅可能面临法律责任，还会损害企业的声誉和形象。
综上所述，企业无权强迫员工提前退休。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。