您好，关于您提出的“国家规定必须有试岗期吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国家并没有规定必须有试岗期。

在法律层面，我们并没有“试岗期”这一明确概念，与之相近的是“试用期”。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，试用期是在双方已经签订劳动合同，建立了正式的劳动关系之后，用人单位对劳动者能否胜任岗位工作进行考察的一段时间。

而您所提到的“试岗期”，往往是企业在招聘面试后，设置的一段时间（如3天至10天不等），在这段时间内，企业可能以“经验不足”、“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。这种做法，实际上是将“试岗期”变成了免费获取劳动力的“白用期”，是违法的。

因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使是在所谓的“试岗期”内，只要劳动者已经为企业提供了劳动，双方就已经建立了劳动关系，企业就有义务支付劳动者相应的报酬。

因此，如果您在求职过程中遇到企业提出“试岗期”或“双向选择期”这样的要求，一定要慎重考虑。如果决定入职，建议您注意保留劳动证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录等，以便在讨薪维权时能够有据可查。同时，您也可以向当地的劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。