若退役军人所在的公司要裁员，退役军人作为劳动者，依法享有相应的权益保护，公司裁员需遵循法定程序并承担相应义务，退役军人可依法主张权利。具体分析如下：

1. 公司裁员的法定条件与程序
   根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足以下条件之一：

   • 依照企业破产法规定进行重整；
     
   • 生产经营发生严重困难；
     
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
     
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
     程序要求：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施裁员。若公司未履行上述程序，可能构成违法裁员。

2. 退役军人的特殊保护
   根据《退役军人保障法》第四十六条，退役军人依法享受优先就业服务，且在同等条件下，用人单位不得拒绝录用退役军人。若公司裁员涉及退役军人，需特别注意：

   • 优先留用权：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。若退役军人符合上述情形（如签订无固定期限合同），公司应优先留用。
     
   • 禁止歧视性裁员：公司不得以退役军人身份为由，在裁员中实施歧视性待遇。若公司仅因退役军人身份而裁员，可能构成违法解除劳动合同。

3. 退役军人的权益救济途径
   若公司违法裁员，退役军人可依法主张以下权利：

   • 要求继续履行合同：若退役军人希望保留工作，可要求公司继续履行劳动合同，并支付违法裁员期间的工资损失。
     
   • 主张经济补偿或赔偿金：
     
     • 若公司合法裁员，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
       
     • 若公司违法裁员，退役军人可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
       
   • 投诉与仲裁：退役军人可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

建议行动步骤：

1. 核实裁员合法性：要求公司出具书面裁员通知，并核实是否履行法定程序（如提前说明、报告劳动行政部门等）。
   
2. 评估自身情况：确认是否属于优先留用范围（如无固定期限合同、家庭困难等），或是否存在公司歧视性裁员情形。
   
3. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，作为后续维权依据。
   
4. 协商或维权：优先与公司协商解决方案；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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