关于您提出的“耳鸣是否算职业病以及公司如何赔款”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、耳鸣是否算职业病

耳鸣是否被认定为职业病，并非由劳动者或用人单位单方面决定，而是需要经过一系列法定程序。首先，您需要前往具备资质的医疗卫生机构进行职业病诊断，提供相关的职业史、健康档案等资料。如果诊断结果认为您的耳鸣与工作环境、工作性质等因素有关，且符合职业病诊断标准，那么您的耳鸣就可以被认定为职业病。

二、公司如何赔款

一旦您的耳鸣被认定为职业病，您就有权获得相应的赔偿。赔偿流程通常包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：

   • 单位应在职业病诊断后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。

3. 确定赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费等，全部由用人单位承担，依据医疗机构正规收费凭证支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 伤残相关赔偿：
     • 如果构成伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
     • 对于1-4级伤残，您还将获得伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
     • 在解除或终止劳动关系时，五级至十级伤残的您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、生活护理补助费等，均按规定由工伤保险基金支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有上述赔偿项目均由用人单位自行承担。

三、注意事项与建议

• 保留证据：在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
• 了解权益：及时了解自己的权益和赔偿标准，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 积极沟通：与单位和社保部门保持积极沟通，确保赔偿流程顺利进行。

综上所述，耳鸣是否算职业病以及公司如何赔款，取决于一系列法定程序和鉴定结果。如果您的耳鸣被认定为职业病，您将有权获得相应的赔偿。在赔偿过程中，请务必遵循法定流程，保留好相关证据，并积极维护自己的合法权益。