在劳动仲裁中，是否可以申请“N+1”赔偿，这主要取决于具体的解除劳动合同情形及法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表经济补偿金，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 可以申请“N+1”赔偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在上述情形下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来解除劳动合同，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以主张“N+1”的赔偿，即经济补偿金加上一个月的代通知金。

3. 不可以申请“N+1”赔偿的情形：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）、第四十一条（如经济性裁员等）或第四十四条（如劳动合同期满等）的规定解除劳动合同的，那么劳动者通常只能主张经济补偿金“N”，而不能主张“N+1”的赔偿。
   • 另外，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者解除劳动合同，那么也不需要支付代通知金，因此劳动者也不能主张“N+1”的赔偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
   • 劳动者还需要注意仲裁时效的问题，通常是在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

总结来说，是否可以申请“N+1”赔偿，需要根据具体的解除劳动合同情形及法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。