关于超过50岁被公司辞退的法律规定，这并非仅依据年龄来决定，而是需要综合考虑多个因素，包括辞退理由的合法性、员工的性别与退休状态，以及是否存在特殊保护情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。这一规定适用于所有年龄段的员工，包括50岁以上的员工。
   • 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位因经营困难、转产、技术革新等原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案，并支付经济补偿金。这一规定同样适用于50岁以上的员工。

2. 特殊保护群体：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非员工存在法定的可辞退情形（即过失性辞退）。这一规定为接近退休年龄的员工提供了额外的保护。

3. 50岁员工的特殊情况：

   • 女性职工：若女性职工达到50周岁且符合退休条件（如连续工龄满十年），则劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。但若未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，被辞退时仍需遵循上述合法与违法辞退的相关规定。
   • 男性职工：50岁未达法定退休年龄（60周岁），辞退同样需遵循上述合法与违法辞退的相关规定。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位无合法理由解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，计算方式同经济补偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退50岁以上员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性与合理性。避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，若遭遇违法辞退，应了解自身权益并依法维权。可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时寻求法律帮助。

总之，超过50岁被公司辞退并非仅依据年龄决定，而是需要综合考虑多个因素。用人单位和员工都应了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。