针对您提出的“试用期被辞退电脑被改了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
试用期辞退的合法性：
- 用人单位在试用期内辞退员工，必须基于合理的理由，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，并且需要提供相应的证据。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退决定的合理性，那么该辞退行为可能构成非法解除劳动合同。
电脑数据被修改的责任：
- 作为员工，在离职时应当妥善保管并归还公司财产，包括工作电脑及其上的数据。
- 如果您在离职前未经允许修改或删除了公司电脑上的数据，这可能构成对公司财产的损害，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
一、核实辞退的合法性：
- 回顾您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解试用期辞退的具体条件和程序。
- 如果您认为用人单位的辞退决定缺乏合理依据或违反了相关法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
二、处理电脑数据被修改的问题：
- 如果您确实修改了公司电脑上的数据，并且这些数据对公司运营有重要影响，我建议您尽快与公司沟通，说明情况，并尝试恢复或提供备份数据。
- 如果数据无法恢复或您无法提供备份，您可能需要与公司协商赔偿事宜。赔偿金额应根据数据的价值、对公司造成的损失以及您的过错程度等因素来确定。
三、维护自身权益：
- 在处理上述问题的同时，您也应关注自身权益的保障。如果用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，您有权要求用人单位予以纠正。
- 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、保持专业和理性：
- 无论面对何种情况，我都建议您保持专业和理性的态度。避免采取过激行为或言语攻击，这有助于您更好地解决问题并维护自己的职业声誉。
最后，我想强调的是，职场中的权益和义务是相互的。作为员工，您有权获得合理的薪酬和福利待遇，但也有义务遵守公司的规章制度和职业道德规范。在离职时，妥善处理工作交接和财产归还等事宜，是维护双方权益和职场和谐的重要一环。希望这些建议能对您有所帮助。