关于您提出的“调休和年假是否可以跨年休”的问题，这主要涉及到年假的跨年休安排，因为调休通常是根据具体的工作安排和单位政策来灵活调整的，而年假则有明确的法规规定。下面我将重点就年假的跨年休问题进行详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假的安排是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是年假安排的基本原则。

然而，条例也考虑到了实际工作中的特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，年假是可以跨年休的，但跨年休的期限通常限制在1个年度内。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

至于调休，它通常是根据具体的工作安排和单位政策来灵活调整的。如果单位有调休政策，并且职工符合调休条件，那么职工可以根据单位的规定和安排进行调休。调休的具体安排和跨年休的可能性，则需要根据单位的具体政策和实际情况来确定。

综上所述，年假在一般情况下是不跨年休的，但在特定情况下可以跨1个年度安排。而调休则根据单位的具体政策和实际情况来灵活安排。如果您对年假或调休的安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。