关于您提出的“离职证明是否必须要当天给员工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终止，这对于劳动者再就业是非常重要的。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

从这一法律条款中，我们可以明确两点：

1. 出具离职证明的义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务同时向劳动者出具离职证明。这并不意味着必须在离职当天出具，但应尽快办理，以确保劳动者的权益不受影响。

2. 时间限制：虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职当天出具，但用人单位应在合理时间内完成这一手续。通常，这应理解为在离职手续办理完毕时或尽快之后出具。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

实践建议：

• 及时沟通：如果因特殊原因无法在离职当天出具离职证明，用人单位应积极与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排出具。

• 避免损害：用人单位应意识到，未及时出具离职证明可能会给劳动者造成损害，如影响其再就业等。因此，应尽量避免这种情况的发生。

• 法律责任：如果因用人单位未及时出具离职证明而给劳动者造成损害，劳动者有权要求原用人单位进行赔偿。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职当天出具，但用人单位应尽快在合理时间内完成这一手续，以避免给劳动者造成不必要的损害。同时，用人单位也应积极与劳动者沟通，确保离职手续的顺利进行。希望这一解答能对您有所帮助。