社工合同到期不续签是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同中有明确约定
   根据《民法典》第470条，合同内容由当事人约定。若社工合同中明确约定了“合同到期前XX日需书面通知是否续签”，则双方均需遵守该条款。例如合同约定“到期前30日未通知则视为自动续签”，或“到期前15日未通知则不续签”，此时以合同约定为准。

2. 若合同无明确约定
   法律未强制要求合同到期不续签必须提前通知，但需注意以下风险：

   • 用人单位角度：若未提前通知直接终止合同，可能被认定为“未履行协助义务”，尤其在社工岗位涉及公共服务连续性的场景下，可能引发劳动争议或行政投诉。
     
   • 社工角度：若因未提前通知导致失业保险申领、新工作衔接等受损，可主张用人单位承担相应责任（如赔偿实际损失），但需举证损失与未通知的因果关系。

3. 特殊场景补充

   • 事业单位社工：若社工与事业单位签订的是“聘用合同”，需参照《事业单位人事管理条例》第19条，部分地区规定“聘用合同到期前30日需书面告知是否续签”，否则可能视为默认续签或需支付补偿。
     
   • 政府购买服务社工：若合同属于“政府购买服务协议”，需同时遵守《政府购买服务管理办法》中关于“服务期限变更需提前协商”的规定，否则可能影响项目结算或信用评价。

建议行动：

• 用人单位：无论合同是否约定，建议提前30日书面通知社工是否续签，并留存送达证据（如EMS签收、邮件回执），避免争议。
  
• 社工：若未收到通知，可主动书面询问用人单位续签意向，并保留沟通记录；若因此受损，可依据《民法典》第577条主张违约责任。
  

如有具体合同条款或地区政策需要分析，可直接提供细节，我会进一步结合法律条文和实务案例为您解读。