劳务派遣合同到期不续签是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 法律对劳务派遣合同到期终止的通知义务无强制性规定
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但法律未明确规定合同到期终止时，派遣单位或用工单位必须提前通知劳动者。这与标准劳动合同到期终止的规则（如《劳动合同法》第四十四条）一致，即合同自然到期终止无需提前通知，除非双方另有约定或地方性法规有特殊要求。

2. 实务中建议提前通知以规避风险
   尽管法律无强制要求，但劳务派遣单位若未提前通知劳动者合同到期不续签，可能面临以下风险：

   • 劳动者主张经济补偿：若劳动者以“未提前通知导致其无法及时寻找新工作”为由，要求支付代通知金（类似《劳动合同法》第四十条的“N+1”补偿），虽无法律依据，但可能引发劳动争议，增加企业应诉成本。
     
   • 用工单位连带责任风险：根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，用工单位可能需承担连带赔偿责任。若因未通知导致劳动者损失（如失业金领取中断），用工单位可能被牵连。
     
   • 企业声誉损害：未通知可能被劳动者视为不尊重，影响企业形象及后续招聘。

3. 操作建议

   • 合同中明确约定通知条款：在劳务派遣合同中约定“合同到期前XX日，任何一方未书面提出续签的，视为不续签”，以固定双方预期。
     
   • 实际履行中提前通知：建议劳务派遣单位在合同到期前30日书面通知劳动者（及用工单位），明确是否续签及理由，保留通知凭证（如EMS回执、邮件截图）。
     
   • 关注地方性规定：部分地区（如上海、江苏）可能要求提前通知，需结合当地政策调整操作。

总结：法律未强制要求劳务派遣合同到期不续签时提前通知，但为避免争议，建议劳务派遣单位提前30日书面通知劳动者。若有具体操作疑问，可进一步向我咨询。