结论前置：取保候审期间能否正常上班并获得工资，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同约定、单位规章制度、工作性质及实际出勤情况。以下是对不同情况的详细分析：
一、取保候审期间的工作状态
取保候审是刑事诉讼中的一项非羁押性强制措施，允许被取保候审人在等待审判期间回归社会生活，但需严格遵守相关法律法规及执行机关的具体要求。在满足这些要求的前提下，被取保候审人原则上可以正常上班。然而，工作性质和地点必须符合取保候审的要求，如果工作需要经常离开所居住的市、县，或者涉及敏感领域可能引发社会广泛关注，就需要事先获得执行机关的批准。
二、工资发放的基本原则
劳动合同有约定的：
- 若劳动合同明确规定了工资标准、发放方式等，且未对被取保候审期间的工资作出特别规定，用人单位应按合同约定正常发放工资。
同工同酬原则：
- 即使劳动合同无详细约定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。
实际出勤与绩效挂钩：
- 对于包含绩效工资的情况，应根据员工实际表现与绩效考核制度来发放。如果被取保候审人因取保候审无法正常出勤或提供劳动，绩效工资部分可能会受到影响。
三、不同身份人员的工资发放规定
国家机关和事业单位工作人员：
- 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体比例根据身份和岗位的不同而有所差异，如原为国家公务员的，可能按本人原基本工资额的75%计发生活费。
- 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。
企业员工：
- 若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。
- 若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。
- 特殊情况：如果员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如因犯罪嫌疑被取保候审视为严重违反公司规章制度），则可能无法获得工资或只能获得部分工资。
四、实际操作中的建议
查阅劳动合同和单位规章制度：
- 被取保候审人应仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解取保候审期间工资发放的具体规定。
与单位协商：
- 如果对工资发放有疑问或不满，被取保候审人应与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
咨询专业律师（此处为引导性说明，实际回答中不直接出现）：
- 在处理此类复杂问题时，如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
五、可能面临的法律后果
- 如果单位违反法律法规或劳动合同约定，擅自停发或降低被取保候审人的工资，被取保候审人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果被取保候审人因取保候审无法正常工作且未与单位协商一致，单位可能根据规章制度停发工资或采取其他措施。但这种情况下，单位也需确保措施合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
总结与建议：取保候审期间的工资发放问题复杂多变，需结合多种因素综合考量。被取保候审人应严格遵守取保候审的相关规定和要求，确保自己的合法权益不受损害。同时，在处理工资发放问题时，应仔细查阅劳动合同和单位规章制度，与单位进行协商，并在必要时寻求专业律师的帮助。