关于取保候审期间正常上班的工资如何发放的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在取保候审期间，若您能够正常出勤并提供正常劳动，那么您的工资发放应遵循以下基本原则：
劳动合同约定：首先，应查看您的劳动合同中是否有关于取保候审期间工资发放的特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
同工同酬原则：如果劳动合同中没有特别约定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。
二、不同工作性质的特殊处理
国家机关、事业单位工作人员：
- 如果您未被开除公职或停职检查，且能够按照规章制度正常出勤并提供劳动，那么您应有权获得相应的工资待遇。这通常意味着您的工资会按原岗位工资标准发放，或者根据实际情况进行适当调整。
- 如果您被停职，那么您的工资待遇可能会受到影响，具体停发多少以及后续如何补发，需要依据单位的相关规定和最终的处理结果来确定。
企业单位员工：
- 对于企业员工来说，工资发放主要取决于劳动合同和企业内部规章制度。一些企业可能会选择在取保候审期间暂停工资发放或只发放基本工资，而另一些企业则可能继续按原标准或适当降低标准发放工资。
- 如果您能够正常出勤并完成工作任务，且劳动合同中没有特别约定降低工资，那么企业应正常发放工资。如果企业因您取保候审而降低工资或停发工资，且没有合法依据，您可以与企业协商或寻求法律援助来维护自己的权益。
三、特殊情况与合法权益保护
- 在某些特殊行业或岗位，可能因相关规定或单位内部制度对取保候审期间员工工资发放有特别规定。但这些规定必须符合法律法规，不得侵犯您的合法权益。
- 如果您对自己的工资发放有疑问或认为企业处理不当，应及时咨询单位或相关部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条规定了工资分配原则及最低工资保障，这是保障您工资权益的重要法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》以及相关实施条例和司法解释也提供了关于劳动合同履行、变更、解除和终止等方面的规定，这些规定同样适用于取保候审期间的工资发放问题。
五、综合建议
- 在取保候审期间，建议您保持与企业的良好沟通，及时了解自己的工资发放情况。
- 如果企业因您取保候审而降低工资或停发工资，且没有合法依据，您可以与企业协商或向劳动监察部门投诉。
- 在必要时，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，取保候审期间正常上班的工资发放需根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保您的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。