核心结论：入职5年累计30天年假未休完，您有权要求用人单位按照法律规定进行补偿或安排休假，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法定年休假天数及未休补偿规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。您入职5年，每年应享5天年假，累计30天未休可能存在两种情况：

• 未休原因系用人单位未安排：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 未休原因系职工本人书面放弃：若您因个人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。但需注意，放弃休假需以“书面”形式明确，口头放弃无效。

2. 未休年假的时效性限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此：

• 若30天未休年假涉及多个年度，需分年度主张权利。例如，2020年未休的年假，最迟需在2021年12月31日前主张补偿；2021年未休的年假，需在2022年12月31日前主张，以此类推。
• 若用人单位已明确表示拒绝安排休假或支付补偿，时效从拒绝之日起计算。

3. 实务操作建议

• 第一步：与用人单位协商
  优先通过书面形式（如邮件、微信）向用人单位提出休假或补偿请求，明确未休年假的天数、年份及法律依据，要求用人单位在合理期限内答复。
• 第二步：收集证据
  保留劳动合同、工资条、考勤记录、未休年假的书面申请（如有）等证据，证明劳动关系存续期间及未休年假的事实。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资报酬。仲裁申请需在时效期内提出，并提交仲裁申请书、证据材料等。

4. 特殊情形提示

• 新入职或离职情形：若您在入职5年内存在新入职或离职情况，年休假天数需按实际工作天数折算。例如，新入职当年年休假=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数。
• 跨年度安排休假：用人单位可根据生产需要跨1个年度安排休假，但需经职工同意。若用人单位未安排且未支付补偿，职工仍有权主张权利。

总结：您有权要求用人单位对未休的30天年假进行补偿或安排休假，但需注意时效性及证据收集。建议先与用人单位协商，协商不成可依法申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。