劳务结算工资一般是由用工单位或者雇主来发放的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用工单位直接雇佣的情况：

   • 在这种情况下，用工单位与劳动者之间建立了直接的劳动关系。根据劳动法的相关规定，用工单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，劳务结算工资应由用工单位直接发放给劳动者。

2. 通过劳务派遣或中介机构雇佣的情况：

   • 如果用工单位是通过劳务派遣公司或中介机构来雇佣劳动者的，那么工资的发放可能会涉及多个主体。但通常情况下，劳务派遣公司或中介机构会作为用工单位的代理，负责工资的发放工作。不过，这并不意味着用工单位就完全脱离了责任。根据相关法律法规，用工单位仍然需要对劳动者的工资支付情况承担一定的监督责任。
   • 具体来说，如果劳务派遣公司或中介机构未能按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权向用工单位反映情况，并要求用工单位协助解决。在极端情况下，如果用工单位明知劳务派遣公司或中介机构存在违法行为而未采取措施，用工单位也可能需要承担相应的法律责任。

3. 个人雇主雇佣的情况：

   • 对于个人雇主雇佣劳动者的情况，工资的发放则更加直接。个人雇主作为劳动者的直接雇佣者，有义务按照约定支付劳动者的工资。在这种情况下，劳务结算工资应由个人雇主直接发放给劳动者。

建议与注意事项：

• 无论哪种情况，劳动者都应保留好与用工单位或雇主之间的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生工资纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 如果劳动者发现用工单位或雇主存在拖欠工资等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

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