单位休假制度确实应该有明确规定，并且这些规定必须明确告知员工。这是基于法律的要求，也是保障劳动者合法权益、确保规章制度法律效力的关键所在。
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序，并将这些规章制度公示或告知劳动者。休假制度作为直接关乎劳动者休息休假权利的重要内容，自然也在必须告知的范围之内。
二、休假制度明确规定的重要性
保障劳动者权益：明确的休假制度能够确保劳动者了解自己的休息休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等各类假期的天数、申请流程、审批权限等，从而有效维护自己的合法权益。
规范用人单位管理：休假制度的明确规定也有助于用人单位规范内部管理，确保休假安排的公平性和合理性，避免因为休假问题引发的内部矛盾和纠纷。
提高工作效率：当员工清楚了解休假制度后，他们可以更好地规划自己的工作和生活，减少因休假问题带来的工作干扰，从而提高工作效率。
三、休假制度的告知方式
为了确保员工能够知晓并理解休假制度，用人单位应采取多样化的告知方式，如：
在单位内部显著位置张贴公告：将休假制度以公告的形式张贴在单位内部的显眼位置，如公告栏、员工休息区等，确保员工能够随时看到。
组织员工培训：通过组织专门的培训会议，向员工详细讲解休假制度的内容、申请流程、注意事项等，并保留签到记录作为证明。
通过电子邮件发送：将休假制度以电子邮件的形式发送给每位员工，并要求员工回复确认收到并理解相关规定。
四、未明确告知的后果
如果用人单位未履行告知义务，那么休假制度在发生劳动争议时可能不被劳动争议仲裁机构或法院认可为处理纠纷的依据。此外，因未告知导致劳动者权益受损的，如劳动者因不知规定而错误安排休假并遭受不合理处罚，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
总结：单位休假制度必须有明确规定，并且这些规定必须通过有效的方式告知员工。这是法律的要求，也是保障劳动者合法权益、确保规章制度法律效力的必要措施。用人单位应严格遵守法律规定，确保休假制度的制定、公示和告知程序合法合规。