单位在安排休假时间上，并没有一个绝对固定的“全力安排”的标准，但会受到法律法规的约束和指导。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规对休假时间的基本规定
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有一定的自主权来安排年休假时间，但必须确保职工能够享受到法定的年休假天数。
其他休假：
- 除了年休假外，职工还享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。这些休假的时间和条件通常由法律法规或单位规章制度明确规定。
二、单位安排休假的原则
合法合规：
- 单位在安排休假时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯职工的休假权利。例如，不能随意剥夺职工的年休假或法定节假日休假。
公平合理：
- 单位在安排休假时，应当考虑职工的工作性质、岗位特点以及个人意愿，尽量做到公平合理。例如，对于需要连续工作的岗位，可以采取轮休制度来确保职工能够享受到休假。
统筹安排：
- 单位应当根据生产、工作的实际情况，统筹安排职工的休假时间。这既包括年休假的安排，也包括其他休假的安排。单位可以通过制定休假计划、调整工作安排等方式来实现统筹安排。
三、单位未安排休假的法律后果
支付未休假工资报酬：
- 如果单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但是，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
可能面临的行政处罚：
- 如果单位违反法律法规规定，侵犯职工的休假权利，可能会面临劳动行政部门的行政处罚。例如，责令限期改正、给予警告等。
四、建议与注意事项
了解自身休假权利：
- 职工应当了解自己的休假权利，包括年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等。如果单位未按照规定安排休假，职工可以依法维护自己的权益。
与单位协商沟通：
- 如果职工对单位安排的休假时间有异议，可以与单位进行协商沟通。通过协商，双方可以达成共识，确保职工能够享受到合理的休假时间。
保留相关证据：
- 如果职工认为单位侵犯了自己的休假权利，应当保留相关证据，如工作记录、休假申请、单位通知等。这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。
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