关于劳务派遣用工人数怎么算的问题，这主要涉及到劳务派遣用工比例的计算。根据《劳务派遣暂行规定》的相关要求，我来为您详细解释一下：

一、劳务派遣用工比例的计算基础

劳务派遣用工比例的计算，首先需要明确“用工总量”的概念。用工总量指的是用工单位订立劳动合同的员工人数与使用的被派遣劳动者人数之和。比如，一个公司直接雇佣了500名员工，同时使用了40名被派遣劳动者，那么这个公司的用工总量就是540人。

二、劳务派遣用工比例的计算方法

劳务派遣用工比例的计算公式是：使用的被派遣劳动者数量 ÷ 用工总量 × 100%。根据规定，这个比例必须小于或等于10%。继续上面的例子，如果某公司使用了40名被派遣劳动者，用工总量为540人，那么劳务派遣用工比例就是40 ÷ 540 ≈ 7.4%，这个比例是符合规定的。

三、超比例用工的处理

如果用工单位在规定实施前已经超过了10%的劳务派遣用工比例，那么需要制定调整方案，并在两年内逐步降至规定比例。在这期间，这些单位不得新增使用被派遣劳动者。调整方案应包括超比例使用劳务派遣人员的数量、岗位分布情况，以及拟采取的调整措施，如将部分被派遣劳动者转为直接用工、减少劳务派遣用工数量等，并明确实施调整措施的时间进度安排。

四、法律责任与后果

如果用工单位违反了劳务派遣用工比例的规定，劳动行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正，将面临每人五千元以上一万元以下的罚款。对于情节严重的劳务派遣单位，还可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。

五、特别注意事项

虽然某些特定的临时性工作岗位、辅助性工作岗位以及替代性工作岗位允许使用劳务派遣，但同样需要遵守相关的法律法规和比例限制。用工单位应持续监控其劳务派遣用工比例，确保在任何时候都不超过规定的10%，以避免可能的法律风险和经济处罚。

综上所述，劳务派遣用工比例的计算并不复杂，关键在于准确理解用工总量的概念，并严格按照规定比例进行操作。希望这个解释能帮助您更好地理解劳务派遣用工比例的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。