在面临家里有事需要两个多月处理的情况下，劳动者并非一定要离职，也并非一定要等待一个月才能解除劳动合同，具体取决于与用人单位的协商结果以及是否存在法定即时解除的情形。以下是从不同角度为你详细分析：
一、与用人单位协商解决
沟通协商：
- 你可以首先与用人单位进行坦诚的沟通，说明家里有事的具体情况，比如家人的重大疾病、需要照顾的紧急情况等，并表达你希望能在较短时间内离职的意愿。
- 在协商过程中，你可以提出一些灵活的解决方案，如承诺在离职前完成重要工作、协助交接等，以减轻对用人单位的影响。
提供证明材料：
- 为了增强说服力，你可以准备一些必要的证明材料，如家人的病历、相关文件等，以证明你所说的情况属实。
达成一致：
- 如果用人单位同意你的离职申请，并愿意与你协商确定离职时间，那么你可以按照双方协商的结果办理离职手续。
二、法定即时解除情形
用人单位违法情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
危及人身安全情形：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你同样有权即时解除劳动合同。
三、离职手续的办理
填写离职申请表：
- 无论何种方式离职，你都应按照公司规定填写离职申请表，明确离职原因和离职时间。
交接工作任务：
- 在离职前，你应与接替你工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
归还公司财物：
- 你应归还公司所有的财物，如办公设备、文件资料等，并确保没有遗漏或损坏。
结清工资和福利：
- 在离职时，你应与用人单位结清所有工资和福利，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
四、擅自离职的风险
- 如果你未提前通知用人单位就擅自离职，且未能与用人单位达成一致，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。因此，在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定办理离职手续。
五、总结与建议
了解法律法规：
- 在面临家里有事需要离职的情况下，你应首先了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。
坦诚沟通：
- 与用人单位进行坦诚沟通是解决问题的关键。通过沟通，你可以表达自己的需求和困难，同时了解用人单位的立场和要求。
准备证明材料：
- 准备必要的证明材料可以增强你的说服力，使用人单位更容易理解你的情况并作出积极回应。
遵守离职程序：
- 无论何种方式离职，你都应遵守公司的离职程序，确保离职手续的妥善办理。这有助于维护你的职业声誉和避免后续纠纷。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。