结论：孩子参加工作后科主任不给排班，这可能涉及到劳动权益的问题，需要从多个角度进行分析和处理。
一、法律角度分析
劳动合同与排班义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者的工作任务。排班是用人单位安排工作任务的一种方式，因此，科主任作为用人单位的管理人员，有义务根据工作需要和劳动合同的约定，合理安排员工的排班。
科主任不给排班的合法性：
- 如果科主任不给排班没有合理的理由，且违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，那么这种行为可能是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定安排工作，并支付相应的劳动报酬。
二、实际操作建议
与科主任沟通：
- 首先，建议孩子与科主任进行沟通，了解不给排班的具体原因。如果是由于工作安排、人员调配等合理原因导致的，可以尝试协商解决方案，如调整排班时间、增加工作任务等。
查阅劳动合同和规章制度：
- 孩子应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于排班、工作安排、劳动报酬等方面的具体规定。如果科主任的行为违反了这些规定，孩子可以据此向用人单位提出异议。
向用人单位反映情况：
- 如果与科主任沟通无果，孩子可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位介入处理。用人单位有义务保障劳动者的合法权益，对科主任的不当行为进行纠正。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未能妥善处理此事，孩子可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 如果科主任不给排班的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致孩子离职）、补发未支付的劳动报酬等。同时，科主任作为直接责任人，也可能面临用人单位的内部处分或法律责任。
四、进一步思考
- 在处理此类问题时，孩子应保留好相关证据，如劳动合同、排班表、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，孩子也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。