结论：是否接受工伤赔偿从六万变为四万，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、赔偿金额变更的合法性审查
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的金额应当根据工伤等级、工资水平、地区标准等因素综合确定。赔偿金额一旦确定，通常不应随意变更。
变更原因：
- 如果赔偿金额的变更是基于新的证据或法律规定的调整，且变更后的金额仍然符合法定标准，那么这种变更是合法的。例如，如果最初评估的工伤等级有误，经过重新鉴定后等级降低，那么赔偿金额相应减少是合理的。
- 如果赔偿金额的变更没有合法依据，或者变更后的金额明显低于法定标准，那么这种变更就是不合法的。
二、赔偿金额变更的合理性评估
对比标准：
- 你可以对比变更前后的赔偿金额与当地工伤保险赔偿标准，看变更后的金额是否仍然处于合理范围内。如果变更后的金额远低于标准，那么显然不合理。
个人损失：
- 考虑变更后的赔偿金额是否能够覆盖你的实际损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。如果变更后的金额无法满足你的基本需求，那么这种变更就是不合理的。
三、应对策略与建议
协商沟通：
- 如果对赔偿金额的变更存在异议，首先可以尝试与用人单位或工伤保险机构进行协商沟通，了解变更的具体原因和依据，并表达自己的诉求和理由。
申请复议或诉讼：
- 如果协商无果，你可以根据法律规定申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查赔偿金额的合法性。在此过程中，你可以提供相关证据和法律依据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果你在处理工伤赔偿问题中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在处理工伤赔偿问题过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将对你主张自己的权益起到关键作用。
- 及时行动：如果对赔偿金额的变更有异议，应及时采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效期限。
总结：是否接受工伤赔偿从六万变为四万，需要综合考虑变更的合法性、合理性以及个人损失等因素。如果你对变更后的金额有异议，可以通过协商沟通、申请复议或诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。