工伤医院开的十天假条是有用的，但具体作用及后续处理需结合实际情况来看。以下从不同角度为你详细分析：

一、假条的法律效力

医院开具的假条，即病假证明，是劳动者因工伤需要休息、治疗的合法凭证。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工伤治疗期间，享有停工留薪期，即在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而假条作为证明劳动者需要休息、治疗的证据，是享受停工留薪期待遇的重要依据。

二、假条的具体作用

1. 证明休息必要性：假条能够证明劳动者因工伤需要休息、治疗，从而避免用人单位因劳动者未出勤而扣减工资或解除劳动合同等不当行为。
2. 确定停工留薪期：假条上的休息时间，可以作为确定停工留薪期长短的参考。虽然停工留薪期的具体长度需由劳动能力鉴定委员会确认，但假条上的时间可以作为初步判断的依据。
3. 申请工伤待遇：在申请工伤待遇时，假条也是重要的证明材料之一。它能够证明劳动者在工伤治疗期间确实需要休息，从而有权享受相应的工伤待遇。

三、后续处理建议

1. 及时提交假条：劳动者应将医院开具的假条及时提交给用人单位，以便用人单位了解劳动者的伤情和休息情况，并据此安排工作或支付停工留薪期工资。
2. 保留假条原件：劳动者应妥善保管假条原件，以备后续申请工伤待遇或处理劳动纠纷时使用。
3. 关注停工留薪期：劳动者应关注自己的停工留薪期长度，如果假条上的休息时间超过停工留薪期，应及时与用人单位沟通，了解后续处理方式。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

四、特殊情况处理

如果劳动者对医院开具的假条上的休息时间有异议，或者认为停工留薪期长度不合理，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤情、治疗情况等因素，综合判断停工留薪期的长度，并出具相应的鉴定结论。

总结来说，工伤医院开的十天假条是有用的，它能够证明劳动者因工伤需要休息、治疗，并作为享受停工留薪期待遇的重要依据。劳动者应妥善保管假条，并及时提交给用人单位。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。