上班途中发生车祸且员工承担次要责任时，单位是否需要赔偿，主要取决于该事故是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”意味着员工在事故中的责任比例不超过50%，包括无责任、次要责任或同等责任。因此，若您在上班途中发生车祸且承担次要责任，该事故符合工伤认定条件。
   • 单位责任：
     • 若单位已缴纳工伤保险：大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。单位仍需承担的费用包括停工留薪期内的工资福利、生活护理费用（如适用）、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
     • 若单位未缴纳工伤保险：则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 条件：如果员工在上班途中发生车祸，但本人承担主要责任或以上，或者不属于交通事故等法定情形，则不能认定为工伤。不过，根据您的描述，您承担的是次要责任，因此这一情况不适用。
   • 单位责任：在不能认定为工伤的情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。但如果您能证明单位存在其他过错行为（如不合理的加班安排导致您疲劳驾驶），您可以要求单位承担侵权赔偿责任，不过这需要您举证证明单位的过错与事故之间存在因果关系。

3. 工伤认定申请的重要性：

   • 申请流程：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内提出申请，您本人或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 证据保留：在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要，包括交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明和支持。

总结与建议：

• 鉴于您在上班途中发生车祸且承担次要责任，该事故符合工伤认定条件。您应及时向单位提出工伤认定申请，并了解单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便确定赔偿责任主体和赔偿范围。
• 若单位已缴纳工伤保险，您可享受工伤保险待遇；若未缴纳，则单位需承担全部赔偿责任。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。

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