核心前提：您是在上班期间因高血糖犯病，想了解如何获得赔偿。

关于上班期间高血糖犯病的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若高血糖犯病被认定为工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应认定为工伤。对于高血糖犯病，若能证明是因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致血糖急剧变化）引发，且符合上述工伤认定条件，则可申请工伤认定。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（若构成一至四级伤残）等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

2. 若高血糖犯病未被认定为工伤，但用人单位存在过错：

   • 过错认定：若用人单位未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务导致您高血糖犯病，或未及时采取救助措施等，可能被认定为存在过错。
   • 赔偿责任：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位因其过错导致您人身损害的，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。但需注意，此处的赔偿责任与工伤保险待遇不同，且需证明用人单位存在过错。

3. 若高血糖犯病既未被认定为工伤，用人单位也无过错：

   • 赔偿可能性：在此情况下，您可能难以直接从用人单位获得赔偿。但您仍可依据医疗保险等社会保障制度报销部分医疗费用。
   • 建议：建议您及时就医并保留好相关医疗记录，同时与用人单位沟通协商，看是否能获得一定的人文关怀或补助。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：高血糖犯病后，应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定或索赔。
• 申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 与用人单位协商：无论是否被认定为工伤，都可与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：若对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。