未成年在校学生打小时工是否违法，需分情况讨论：

1. 若未成年学生已满16周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁的未成年人可以成为劳动法律关系的主体，有权签订劳动合同并从事劳动活动。
   • 因此，已满16周岁的未成年在校学生打小时工是合法的，但需注意遵守相关法律法规，如签订书面劳动合同、保障劳动安全、按时支付劳动报酬等。

2. 若未成年学生未满16周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 这意味着，一般情况下，未满16周岁的未成年在校学生打小时工是违法的，因为用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
   • 但存在例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种情况并不常见，且需严格遵守相关法律法规。

法律建议：

• 对于已满16周岁的未成年在校学生，如果打算打小时工，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以保障自己的合法权益。
• 对于未满16周岁的未成年在校学生，由于法律禁止其从事劳动活动（文艺、体育和特种工艺单位除外），因此建议不要打小时工，以免违反法律法规并可能面临法律责任。
• 无论年龄大小，未成年学生在打小时工时都应注意保护自己的安全和健康，避免从事危险或有害的工作。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果未成年学生因打小时工而遭受损害（如工伤、欠薪等），其合法权益可能难以得到保障，因为非法用工关系不受劳动法律的保护。

综上所述，未成年在校学生打小时工是否违法取决于其年龄和具体情况。建议未成年学生在打小时工前咨询专业人士或法律机构，以确保自己的行为合法合规并保障自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。