若公司以春节前休年假未获批为由记旷工，可能存在以下法律风险及后果，需分情况讨论：

1. 若公司制度合法且程序正当
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位有权根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，包括具体休假时间。若公司已通过民主程序制定合法有效的规章制度（如《员工手册》），明确规定年假需提前申请并经审批，且已向员工公示或告知，同时：

   • 员工未按规定流程申请年假；
     
   • 公司因生产需要无法安排员工休假，并已说明理由；
     
   • 公司未强制剥夺员工年假权利（如未支付未休年假工资）。
     此时公司记旷工可能被认定为合法，员工可能面临扣减工资、影响绩效考核甚至解除劳动合同（若旷工达到公司制度规定的严重程度）的后果。

2. 若公司制度违法或程序瑕疵
   若公司存在以下情形之一，记旷工行为可能违法：

   • 未依法安排年假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，需经职工本人同意，并支付300%未休年假工资报酬。若公司未支付工资且未经员工同意，直接记旷工，属于违法行为。
     
   • 制度未公示或未告知员工：若公司未通过民主程序制定年假制度，或未向员工公示（如未培训、未签字确认），则制度对员工无约束力，记旷工缺乏依据。
     
   • 强制剥夺年假权利：若公司以“春节前不准休假”为由完全拒绝员工年假申请，且未提供其他休假时间或补偿，可能侵犯员工合法权益。
     此时员工可主张公司行为违法，要求撤销旷工记录、补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 员工应对建议

   • 核实公司制度：检查《员工手册》或劳动合同中关于年假审批、旷工认定的条款，确认公司行为是否符合制度规定。
     
   • 保留证据：保存年假申请记录（如邮件、系统截图）、公司拒绝审批的回复、工资条等，证明公司未依法安排年假或未支付工资。
     
   • 协商或投诉：优先与公司协商，要求补休年假或支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 谨慎对待旷工记录：若公司已记旷工，员工需在仲裁或诉讼中证明公司行为违法，否则可能承担不利后果。

总结：公司能否以“年假未获批”记旷工，需结合制度合法性、程序正当性及是否支付未休年假工资综合判断。若公司行为违法，员工有权维权；若公司制度合法且程序无误，员工需承担相应后果。建议根据具体情况采取相应措施，必要时直接向我咨询具体操作方案。