结论：物业离职一年后是否还能再干，这主要取决于原物业服务合同中的相关约定、新物业服务项目的招聘要求以及您个人的职业规划与选择，一般情况下是可以再从事物业工作的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 原物业服务合同的影响：

   • 如果您与原物业公司签订的劳动合同或服务协议中有明确的竞业限制条款，且该条款在您离职后一年内仍然有效，那么您在这一年内可能不能从事与原物业公司有竞争关系的物业工作。但竞业限制通常限于特定区域、特定业务范围，且需要原物业公司支付一定的经济补偿。若原物业公司未支付补偿，您可能不受该条款限制。
   • 若原合同中没有竞业限制条款，或者该条款已过期失效，那么您离职后一年再从事物业工作，在法律上是没有障碍的。

2. 新物业服务项目的招聘要求：

   • 不同的物业服务项目对员工的招聘要求可能不同。有些项目可能更看重员工的工作经验、专业技能或行业声誉，而不太关注您之前的离职时间。
   • 因此，即使您离职一年，只要您具备新项目所需的资质和条件，仍然有机会被录用。

3. 个人职业规划与选择：

   • 离职一年后，您可能对自己的职业规划有了新的思考。如果您仍然对物业行业感兴趣，且认为该行业有发展前景，那么重新从事物业工作是一个合理的选择。
   • 同时，您也可以利用这一年的时间提升自己的专业技能或获取相关证书，以增加自己在就业市场上的竞争力。

建议：

• 在决定重新从事物业工作前，建议您先仔细审查原物业服务合同中的相关条款，特别是竞业限制条款，以确保自己不会违反合同约定。
• 同时，您可以积极关注市场上的物业服务项目招聘信息，了解不同项目的招聘要求和待遇情况，以便做出更明智的选择。
• 如果您在重新就业过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。