面对老板要求你走工伤的情况，你完全有权利拒绝，并应依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确你的权利与老板的义务

1. 工伤认定与赔偿权利：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果你在工作中受伤，有权获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。老板无权要求你放弃这一权利。
2. 老板的义务：老板有义务为你提供安全的工作环境，并在你受伤后及时协助你进行工伤认定和申请赔偿。如果老板试图逃避这一责任，是违法的。

二、应对老板要求的策略

1. 坚定拒绝：首先，你可以明确告诉老板，你拒绝放弃工伤认定的权利，并要求老板按照法律规定协助你进行工伤认定和申请赔偿。
2. 收集证据：为了支持你的立场，你需要收集证明你与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等），以及证明你受伤是工作原因造成的证据（如事故现场的证人证言、医院的诊断证明等）。

三、依法维护权益的步骤

1. 申请工伤认定：在事故发生后的规定时间内（一般为1年），向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的重要前提。如果老板未按规定时间提出，你可以自己或委托近亲属、工会组织直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结论将作为确定赔偿金额的关键依据。
3. 与老板协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以尝试与老板进行协商，明确指出其赔偿责任及法律依据，争取通过友好协商解决问题。如果协商有进展，应形成书面协议并双方签字确认。
4. 寻求第三方调解或投诉：如果与老板直接协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织寻求调解。同时或之后，也可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
5. 申请劳动仲裁：如果调解和投诉均未能解决问题，你可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
6. 提起诉讼与申请强制执行：如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。如果拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后老板仍拒绝支付赔偿款，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。
2. 注重证据的收集和保存：证据是维护你权益的关键，因此要注重收集和保存相关证据。
3. 按照法定程序逐步推进：依法维护权益需要按照法定程序逐步推进，不要急于求成或采取非法手段。

最后，我想强调的是，面对老板的不合理要求，你完全有权利拒绝，并应依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。