春节放假三天（即农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日）是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在春节的法定节假日（正月初一、初二、初三）这三天，即使劳动者未出勤工作，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。这三天属于带薪假期，劳动者有权获得全额工资。
工资支付的具体标准
- 工资支付的标准通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来执行。也就是说，这三天劳动者应获得的工资，与其平时正常工作日的工资相同，不会因为放假而减少。
特殊情况下的工资支付
- 如果用人单位在春节法定节假日期间安排劳动者加班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不过，这种情况并不改变春节法定节假日本身带薪的性质，只是对加班情况的额外补偿。
维权建议
- 如果用人单位未按照法律规定支付春节法定节假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到侵害。
总结来说，春节放假三天（法定节假日）劳动者是有工资的，且工资支付标准应与正常工作日相同。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。