开会拍照本身并不能直接作为加班的证据，但可以作为辅助证据之一，结合其他证据来证明加班事实的存在。以下从不同角度为你详细分析：
加班证据的认定标准
在劳动纠纷中，加班证据的认定通常需要满足一定的标准，即能够证明劳动者在正常工作时间之外，确实为公司提供了劳动。这通常包括加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等多种形式的证据。
开会拍照作为证据的效力
单独作为证据的局限性：
- 开会拍照仅能证明劳动者在某个时间点出现在了会议现场，但无法直接证明这是加班行为。因为会议可能是在正常工作时间内召开的，也可能只是短暂的会议，并不构成加班。
作为辅助证据的价值：
- 如果开会拍照能够与其他证据相结合，如加班通知、考勤记录（显示会议时间超出了正常工作时间）、工作记录（显示会议内容与工作相关且需要额外时间准备或跟进）等，那么开会拍照就可以作为辅助证据，增强加班事实的说服力。
如何有效收集加班证据
保留加班通知：
- 如果公司通过邮件、短信或内部系统等方式通知加班，务必保留这些通知作为证据。
完善考勤记录：
- 确保考勤记录准确无误，能够反映加班的具体时间。如果公司使用电子考勤系统，可以定期打印或截图保存。
记录工作情况：
- 在加班期间，可以记录工作情况，包括开始和结束时间、工作内容、完成情况等。这些记录可以作为证明加班事实的直接证据。
寻求同事证言：
- 如果有同事也参与了加班，可以寻求他们的证言作为辅助证据。同事的证言可以增强加班事实的可信度。
法律建议
- 及时收集证据：一旦发现公司存在未支付加班费的情况，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，可以先尝试与公司协商解决加班费问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果你对加班证据的收集或法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，开会拍照虽然不能直接作为加班的证据，但可以作为辅助证据之一。为了有效证明加班事实，建议你结合其他证据进行收集和整理。如果你在加班费问题上遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。