违规进编者一般不可以随意调动，具体分析如下：

1. 违规进编的性质与后果：

   • 违规进编通常指的是通过不正当手段，如伪造材料、利用关系等，获得编制内岗位的行为。这种行为本身就违反了组织人事管理的相关规定，可能涉及违法违纪。
   • 一旦被发现违规进编，相关人员可能会面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被开除公职。同时，违规进编所获得的岗位和待遇也可能被取消。

2. 调动的前提与条件：

   • 正常的调动需要遵循组织人事管理的相关规定和程序，如经过审批、符合岗位任职资格条件等。
   • 对于违规进编者，由于其进编行为本身就不合法，因此其调动也往往缺乏合法依据。在未经纠正违规进编行为之前，一般不允许其进行调动。

3. 违规调动的法律风险：

   • 如果违规进编者试图通过违规调动来规避处罚或继续获取不正当利益，这种行为可能构成更严重的违法违纪，如滥用职权、贪污受贿等。
   • 违规调动不仅可能导致相关人员面临更严厉的行政处分，还可能涉及刑事责任，如被追究滥用职权罪、贪污受贿罪等。

4. 合法调动的途径：

   • 对于违规进编者，如果希望进行调动，首先应当纠正其违规进编行为，如通过合法程序重新获得编制或接受相应的处罚。
   • 在纠正违规行为后，如果符合调动条件，可以按照正常程序申请调动。这通常包括提交调动申请、经过审批、符合岗位任职资格条件等步骤。

建议：

• 如果你或他人存在违规进编的情况，建议尽快向相关部门坦白并接受处理，以避免更严重的法律后果。
• 如果希望进行调动，应当确保自己的进编行为合法合规，并按照正常程序申请调动。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。