公司账户发工资时备注基本工资和双休日加班工资，这样的备注在法律上具有一定的效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 备注的法律意义：

   • 工资备注是公司对工资构成的一种明确说明，它反映了公司对员工工资发放的具体安排和意图。在法律上，这种备注可以作为工资发放的凭证之一，有助于证明公司已经按照约定支付了相应的工资和加班费。
   • 如果公司能够提供完整的工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等，并且这些记录与备注内容相符，那么备注的法律效力将得到进一步增强。

2. 加班工资的支付要求：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在双休日加班的，公司应当支付不低于工资百分之二百的加班费。如果公司账户发工资时备注了双休日加班工资，并且实际支付的金额符合这一要求，那么可以认为公司已经履行了支付加班费的义务。
   • 然而，如果公司虽然备注了双休日加班工资，但实际支付的金额低于法定标准，或者未按照约定支付，那么员工有权要求公司补足差额，并可能因此产生劳动纠纷。

3. 备注与劳动合同的一致性：

   • 工资备注应当与劳动合同中的工资条款保持一致。如果劳动合同中明确规定了工资构成和加班费的支付方式，而公司账户发工资时的备注与劳动合同不符，那么备注的法律效力可能会受到质疑。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同来主张自己的权益，要求公司按照合同约定支付工资和加班费。

4. 证据效力与举证责任：

   • 在劳动纠纷中，工资备注可以作为证据之一来证明公司是否已经支付了相应的工资和加班费。然而，它并不是唯一的证据，员工还需要提供其他相关证据来支持自己的主张。
   • 如果公司否认工资备注的真实性或合法性，那么公司需要承担举证责任，提供相反的证据来证明自己的观点。

建议：

• 对于员工而言，应当妥善保管自己的工资条、银行转账记录等工资发放凭证，以便在发生劳动纠纷时能够提供有力的证据。
• 对于公司而言，应当确保工资备注的准确性和合法性，与劳动合同保持一致，并按照约定支付工资和加班费，以避免不必要的法律纠纷。

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