关于您提出的“骂人罚款能否当公务员”的问题，这实际上涉及到了公务员的选拔标准以及公务员行为规范的法律后果。首先，我们需要明确的是，骂人罚款本身并不是直接决定一个人能否成为公务员的因素，但骂人这一行为及其可能引发的法律后果，却可能间接影响到公务员的选拔和任用。
一、公务员选拔的基本标准
公务员的选拔通常基于一系列严格的标准，包括但不限于学历、专业能力、政治素质、道德品质等。其中，道德品质是公务员选拔中非常重要的一环。公务员作为公职人员，其言行举止代表着国家和政府的形象，因此必须具备良好的道德品质和职业操守。
二、骂人行为的法律后果
行政处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员在公共场所有不当行为，如骂人，造成不良影响的，将视情节轻重受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等不同程度的行政处分。这意味着，如果一个人在成为公务员之前或之后有骂人行为，且该行为造成了不良影响，那么他可能会面临行政处分，甚至可能因此失去公务员身份。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人属于违法行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。虽然这一处罚并不直接针对公务员身份，但如果一个人在成为公务员之前有此类违法行为记录，那么在公务员选拔过程中，这一记录可能会成为其被淘汰的原因之一。
刑事处罚与民事法律责任：
- 在极端情况下，如果骂人行为构成侮辱罪等刑事犯罪，或者导致民事诉讼等法律后果，那么这将严重影响一个人的公务员选拔和任用。因为公务员选拔通常要求候选人具备良好的法律意识和道德品质，而涉及刑事犯罪或民事诉讼的记录显然不符合这一要求。
三、骂人罚款与公务员选拔的关系
- 直接关系：骂人罚款本身并不直接决定一个人能否成为公务员。但是，如果骂人行为导致了行政处分、治安管理处罚、刑事处罚或民事诉讼等法律后果，那么这些后果将可能间接影响到公务员的选拔和任用。
- 间接影响：在公务员选拔过程中，选拔机构通常会综合考虑候选人的各方面素质，包括道德品质、法律意识等。如果一个人有骂人等不良行为记录，那么选拔机构可能会认为其不符合公务员的选拔标准，从而将其淘汰。
四、建议与总结
- 建议：对于希望成为公务员的人来说，应当时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范。避免任何可能引发不良后果的行为，包括骂人等不文明行为。
- 总结：骂人罚款本身并不是直接决定一个人能否成为公务员的因素，但骂人行为及其可能引发的法律后果却可能间接影响到公务员的选拔和任用。因此，希望成为公务员的人应当注重自身素质的提升和道德品质的培养，以维护公职人员的形象和公信力。