针对“不成文的违法规定实施了怎么取证”这一问题，核心在于明确“不成文规定”的性质及取证方向。由于“不成文规定”本身不具备法律效力，若其实施行为涉嫌违法，取证需围绕“行为违法性”和“规定存在及实施”两个核心展开。以下是具体分析：

1. 明确“不成文规定”的性质

• “不成文规定”通常指未以书面形式明确，但通过口头、惯例、行业潜规则等方式存在的规则。若其实施行为违反法律（如强制加班、克扣工资、限制人身自由等），则属于违法行为，可依法取证维权。
• 关键点：需证明该规定存在，且其实施行为具有违法性（如违反《劳动法》《治安管理处罚法》等）。

2. 取证方向与具体方法

• （1）证明“规定存在”的证据

  • 证人证言：寻找共同经历者（如同事、同行）作证，证明该规定实际存在并被执行。
  • 录音/录像：若可能，录制相关人员承认该规定的对话或实施场景（需注意合法性，避免侵犯隐私）。
  • 聊天记录/邮件：保存与该规定相关的群聊、私聊记录或邮件，证明其被讨论或要求执行。
  • 书面材料：虽规定本身不成文，但可能伴随书面通知、表格等（如“加班登记表”隐含强制加班规则）。

• （2）证明“行为违法”的证据

  • 直接证据：如工资条显示克扣、考勤记录显示超时加班、医疗证明显示工伤等。
  • 间接证据：如工作安排记录、任务量分配、监控录像等，证明行为超出合理范围。
  • 法律条文对照：收集相关法律规定，证明行为违反具体条款（如《劳动法》第38条、第44条）。

• （3）证明“规定与行为的关联性”

  • 需证明行为是“按不成文规定执行”的结果，而非个人行为。例如：

       - 多人同时出现相同违法行为（如集体加班）；
       - 管理者明确要求“按惯例执行”；
       - 行为具有系统性、长期性（如每月固定克扣工资）。
    

3. 注意事项

• 合法性：取证过程需遵守法律，避免非法手段（如窃听、偷拍隐私场所）。
• 完整性：证据需形成链条，单独一项可能不足，需多角度印证。
• 时效性：部分证据（如聊天记录、监控）可能因时间过期无法获取，需及时固定。
• 专业协助：若证据复杂或涉及多方，可寻求律师帮助设计取证方案。

4. 维权建议

• 协商：先与对方沟通，要求停止违法并补偿损失（保留沟通记录）。
• 投诉：向劳动监察部门、行业协会等举报（需提交证据）。
• 诉讼：若协商、投诉无果，可向法院起诉，要求确认行为违法并赔偿。

总结：取证核心是“证明规定存在+行为违法+两者关联”，需结合证人、物证、书证等多类型证据，并确保合法性。若遇到困难，可直接向我咨询具体场景下的取证策略。