针对您提出的“富士康自离不办手续是否可以再进厂”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自离不办手续在富士康这样的正规企业通常是不被鼓励的，因为这可能涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等一系列问题。未按照正规流程离职，可能会对您的个人信用记录以及未来再次入职造成一定影响。

关于自离不办手续后是否可以再进厂：

1. 公司政策：富士康作为大型企业，有其严格的招聘和离职管理制度。根据我了解到的信息，富士康对于多次入职且未按照正规流程离职的员工，可能会采取一定的限制措施，比如加入黑名单等。这意味着，如果您自离不办手续，且被公司记录在案，那么未来再次入职富士康可能会受到阻碍。

2. 具体案例与规定：虽然您提供的参考信息中并未直接提及自离不办手续的具体后果，但提到了人资针对2020年到现在求职者入职次数进行筛查，对于2次以上在分发前走的员工视为顶名额现象，并加入黑名单。这暗示了公司对于不按照流程离职的员工有一定的管理措施。

3. 建议做法：

   • 正规离职：如果您打算离开富士康，建议按照公司的正规流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这样不仅可以保障您的个人权益，也有助于维护您的个人信用记录。
   • 咨询人资：如果您对离职流程或未来再次入职有任何疑问，建议直接咨询富士康的人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息和指导。
   • 关注公司政策变化：公司的招聘和离职政策可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，在做出任何决定之前，最好先了解清楚公司的最新政策。

综上所述，自离不办手续在富士康这样的正规企业通常是不被推荐的。为了保障您的个人权益和未来职业发展，建议您按照公司的正规流程办理离职手续，并在有再次入职意向时提前咨询人力资源部门以获取最新信息。