倒班员工在周六日工作是否获得双倍工资，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在加班情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体情况：如果倒班安排使得员工在周六日实际工作的时间超过了法定标准工作时间（每周40小时），那么超出部分就属于加班时间。例如，假设一名员工周一到周五正常倒班工作了36小时，周六又倒班工作了8小时，那么这周六的8小时中，超出法定工作时间的4小时就属于加班时间，单位应支付双倍工资或安排补休。

2. 不存在加班情形

   • 合法作息制度：如果倒班是按照用人单位合法的作息制度进行安排，且员工在周六日的工作时间累计未超过法定标准工作时间，这种情况通常就不属于加班，用人单位无需额外支付双倍工资。
   • 特殊工时制度：在一些实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业中，周六日可能并不被视为加班日，而是作为正常的工作日来计算。但需要注意的是，实行这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别的约定，比如对于倒班、轮班等情况有具体的薪资规定，那么就需要按照合同中的约定来执行。

3. 查看单位规定与咨询

   • 员工应首先查看所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解是否有关于倒班周六日薪资的明确规定。如果有的话，就按照规定来执行。
   • 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，员工可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询这个问题，以便得到更准确的答复。

建议与行动：

• 作为倒班员工，如果你对周六日的薪资有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果合同和制度中没有明确说明，不妨直接向单位的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。
• 如果发现单位存在未按照法律规定支付加班费的情况，你可以与单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。