企业不服劳动仲裁裁决时，可根据裁决类型及自身情况，在法定期限内选择向中级人民法院申请撤销裁决（针对终局裁决）或向基层人民法院提起诉讼（针对非终局裁决），同时需关注先予执行的可能性及做好诉讼准备。以下是对此问题的详细分析：
一、针对终局裁决的申请撤销
适用情形：
- 劳动仲裁裁决属于终局裁决，这通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 企业有证据证明裁决存在以下情形之一：适用法律、法规错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
申请流程：
- 准备材料：撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书原件及相关证据材料。
- 提交申请：自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。
- 法院审查：法院对申请进行审查，决定是否受理。受理后，会组织双方当事人进行听证等程序。
- 裁定结果：法院最终作出是否撤销仲裁裁决的裁定。
二、针对非终局裁决的提起诉讼
适用情形：
- 对于非终局裁决，企业如不服仲裁裁决结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，详细说明不服仲裁裁决的事实、理由和诉讼请求。整理并准备好支持主张的相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。
- 提交起诉申请：向有管辖权的基层人民法院提交起诉状和证据材料。法院进行立案审查，决定是否受理。
- 参与诉讼程序：若法院受理案件，会安排开庭审理。企业需按法定程序陈述、举证、质证和辩论。法院依法作出判决。
三、先予执行的情况
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，若当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人生活，仲裁庭可裁决先予执行，并移送人民法院执行。若企业作为被申请人，在先予执行的情况下需及时履行义务，否则可能面临更严重的法律后果。
四、注意事项
管辖法院：
- 一般向劳动合同履行地或企业所在地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确时，由企业所在地基层人民法院管辖。特殊情况可能由中级人民法院管辖，需根据具体法律规定和当地司法实践确定。
起诉准备材料：
- 提交起诉状、劳动仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状应明确双方当事人基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。证据材料应能充分支持诉讼主张。
诉讼时效：
- 无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，企业都需严格遵守法律规定的诉讼时效，确保在规定时间内采取行动。
积极参与程序：
- 企业应积极按法院或仲裁委要求参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等，以维护自身合法权益。
企业在面对劳动仲裁裁决不服时，应首先明确裁决类型及自身情况，然后根据相关法律法规采取适当的行动。在整个过程中，遵守诉讼时效、积极参与程序、准备充分的证据材料是维护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。