针对高空作业行政案件现场查处后当事人逃逸的情况，可采取以下处理措施：

1. 立即启动应急响应机制
   行政执法机关在发现当事人逃逸后，应第一时间通过现场目击者、监控录像、作业登记信息等渠道固定逃逸证据，并同步联系公安机关协助追查。根据《行政处罚法》第五十六条，行政机关有权要求当事人配合调查，逃逸行为可能构成“拒不配合行政执法”的违法情形，可据此启动立案程序。

2. 依法实施证据保全与公告送达
   若逃逸导致现场证据可能灭失（如作业设备、安全防护措施状态），执法机关应立即采取证据保全措施（如封存设备、拍照取证）。同时，依据《民事诉讼法》第九十五条，通过政府网站、公告栏等法定渠道向逃逸当事人公告送达《责令改正通知书》《行政处罚事先告知书》等法律文书，确保程序合法性。

3. 分类处置逃逸后果

   • 行政处罚层面：若当事人逃逸后未在法定期限内接受调查，行政机关可依据《行政处罚法》第四十四条，结合已查实的违法事实（如未佩戴安全带、无证作业等）直接作出处罚决定，并通过公告送达方式完成送达。
     
   • 刑事追责层面：若逃逸行为涉嫌构成《刑法》第二百七十七条“妨害公务罪”或第三百一十条“窝藏、包庇罪”（如协助逃逸者隐藏），行政机关应将案件线索移送公安机关立案侦查。
     
   • 民事赔偿层面：若逃逸导致第三方人身或财产损害，受害方可依据《民法典》第一千一百九十条向逃逸者主张侵权赔偿，行政机关可协助提供现场证据。

4. 强化跨部门协作与信用惩戒
   建议行政机关与公安机关建立“行刑衔接”机制，对逃逸当事人纳入失信联合惩戒名单，限制其参与招投标、申请行政许可等经营活动。同时，通过行业主管部门通报逃逸行为，督促企业加强高空作业人员管理。

实务建议：

• 执法机关应全程使用执法记录仪固定逃逸过程，避免因证据缺失导致程序违法；
  
• 对逃逸者作出处罚决定后，需在法定期限内申请法院强制执行，防止处罚决定“空转”；
  
• 企业作为用人单位，若未尽到安全培训义务导致员工逃逸，可能面临《安全生产法》第九十七条的连带处罚。
  

如需进一步分析具体案情中的证据固定、处罚幅度或跨部门协作流程，可直接向我咨询。