没有上一家公司的劳动合同，一般情况下对评职称没有直接影响，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与评职称的直接关系
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而评职称则主要依据个人的专业技能、工作经验、学术成果等因素进行评定。从直接关系上看，劳动合同并不是评职称的必备条件或决定性因素。评职称更注重的是个人的专业能力和实际贡献，而非是否拥有劳动合同。
二、劳动合同可能产生的间接影响
工作经历证明：
- 在评职称时，工作经历是一个重要的考量因素。劳动合同可以作为证明个人在某公司工作过的有效文件。如果没有劳动合同，可能需要通过其他方式（如工作证明、社保缴纳记录等）来证明工作经历。
- 在某些情况下，如果无法提供足够的工作经历证明，可能会影响评职称的顺利进行。
社保缴纳与职称评定：
- 社保缴纳记录也是评职称时可能参考的一个方面。劳动合同通常与社保缴纳相关联，因为用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
- 如果没有劳动合同，但能够通过其他方式证明社保缴纳情况（如社保缴纳记录、银行转账记录等），则对评职称的影响可能较小。然而，如果既没有劳动合同也无法证明社保缴纳情况，则可能会对评职称产生不利影响。
单位推荐与职称评定：
- 在某些职称评定过程中，单位推荐是一个重要环节。如果与上一家公司关系不佳或无法取得联系，可能无法获得单位的推荐信或支持，从而影响评职称的结果。
- 劳动合同虽然不是单位推荐的唯一依据，但可以作为证明个人与单位关系的一种方式。在没有劳动合同的情况下，可能需要通过其他方式来建立与单位的联系或获得单位的支持。
三、建议与措施
收集其他证明材料：
- 如果没有劳动合同，可以尝试收集其他能够证明工作经历和社保缴纳情况的材料，如工作证明、社保缴纳记录、银行转账记录、工资单等。
与上一家公司沟通：
- 如果可能的话，尝试与上一家公司沟通，看是否能够补签劳动合同或获取其他形式的证明文件。这有助于在评职称时提供更充分的证据。
咨询相关部门或机构：
- 如果对评职称的具体要求或流程有疑问，可以咨询相关部门或机构（如人力资源和社会保障局、职称评定委员会等），以获取更准确的信息和指导。
总结来说，没有上一家公司的劳动合同对评职称没有直接影响，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。为了确保评职称的顺利进行，建议尽可能收集其他能够证明工作经历和社保缴纳情况的材料，并与上一家公司沟通或咨询相关部门以获取更多帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。