结论前置：在劳动能力鉴定没有走完的情况下，确实不建议与单位闹得太僵，但这并不意味着要完全妥协或放弃自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律程序的角度
劳动能力鉴定的重要性：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是后续计算工伤赔偿金额的关键环节。在鉴定结果出来之前，双方对于赔偿金额往往存在争议，此时保持冷静和理性，有助于后续协商和调解的顺利进行。
法律程序的连续性：劳动能力鉴定是工伤赔偿法律程序的一部分，需要按照法定的程序和时限进行。如果在此过程中与单位关系紧张，可能会影响鉴定的顺利进行，甚至导致鉴定程序的中断或延误，进而影响你的合法权益。
二、实际利益的角度
赔偿金额的协商：在劳动能力鉴定结果出来之前，双方对于赔偿金额往往难以达成一致。此时，如果与单位关系紧张，可能会使协商陷入僵局，甚至需要通过法律途径解决，这无疑会增加你的时间和经济成本。
后续工作的考虑：如果未来你还希望继续在该单位工作，或者需要单位提供某些协助（如开具证明、提供医疗记录等），那么与单位保持良好的关系将更为重要。
三、建议与策略
保持冷静和理性：在劳动能力鉴定过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。可以通过书面或口头的方式，向单位表达自己的诉求和期望，同时听取单位的意见和建议。
积极沟通协商：在鉴定结果出来之前，可以主动与单位进行沟通协商，尝试就赔偿金额、支付方式等事项达成一致。如果双方难以达成一致，可以寻求第三方（如劳动仲裁机构、调解组织等）的协助。
准备法律手段：如果与单位协商无果，或者单位存在违法行为（如拒绝支付工伤赔偿、拖延鉴定程序等），你可以准备相应的法律手段来维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
关注鉴定进展：在劳动能力鉴定过程中，要密切关注鉴定的进展情况，及时了解鉴定结果。如果对鉴定结果有异议，可以在规定的时限内申请重新鉴定或复核。
最后，我想强调的是，虽然不建议在劳动能力鉴定没有走完的情况下与单位闹得太僵，但这并不意味着你要放弃自己的合法权益。在维护自己权益的同时，也要尊重法律程序和单位的合法权益，通过合理合法的方式来解决争议和问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。