离职时还有未休年假，一般是可以要求补休或者获得相应工资补偿的。具体来说，这主要取决于你与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，在离职时，如果还有未休的年假，你有权要求用人单位进行补偿。
二、补休与工资补偿的选择
补休：
- 如果用人单位同意，你可以选择在离职前补休未休的年假。
- 补休应当按照你应休未休的年假天数进行，且用人单位应当支付你正常工作期间的工资收入。
工资补偿：
- 如果用人单位无法安排你补休，或者你选择不补休，那么用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（扣除已支付的正常工作期间工资收入后，实际支付为200%的日工资收入）。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对未休年假的处理意愿。
- 协商时，可以引用上述法律法规作为依据，要求用人单位按照法律规定进行补休或支付工资补偿。
保留证据：
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝按照法律规定进行补休或支付工资补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律法规的理解或应用存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，离职时还有未休年假，你是有权要求补休或者获得相应工资补偿的。在与用人单位协商时，务必明确自己的权益和法律依据，并保留好相关证据。如果遇到困难或疑问，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。