核心结论：给小工地干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能由雇主、发包方或承包方承担责任。以下是详细分析：

1. 如果与雇主存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您与小工地之间存在劳动关系，即您是该工地的正式员工或签订了劳动合同的临时工，那么您在工作中受伤，应首先考虑申请工伤认定。
   • 责任归属：一旦认定为工伤，雇主（即小工地或其所属公司）应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 建议行动：立即向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助申请工伤认定。同时，保存好相关证据，如医疗记录、工作证明等。

2. 如果与雇主存在劳务关系（如临时雇佣）：

   • 法律背景：若您与小工地之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或口头协议提供劳务，那么您在工作中受伤，可能不适用工伤保险条例，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张权利。
   • 责任归属：在此情况下，雇主（即接受劳务的一方）通常需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。如果受伤是由于第三方的过错导致的，如其他工人的过失或设备故障等，那么第三方也可能需承担相应的赔偿责任。
   • 建议行动：与雇主协商赔偿事宜，并保存好相关证据，如劳务合同、医疗记录、证人证言等。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

3. 如果小工地存在违法分包或转包情况：

   • 法律背景：根据《安全生产法》及相关规定，如果小工地存在违法分包或转包行为，且分包或转包方不具备相应的安全生产条件或资质，那么发包方或承包方也可能需承担连带责任。
   • 责任归属：在此情况下，除了雇主可能需承担责任外，发包方或承包方也可能因违法分包或转包行为而需承担相应的赔偿责任。
   • 建议行动：了解小工地的分包或转包情况，并收集相关证据。如果怀疑存在违法分包或转包行为，可以向相关部门举报，并考虑通过法律途径追究相关方的责任。

律师观点：在处理此类案件时，关键在于明确受伤者与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体原因。因此，建议您在受伤后尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律行动。同时，保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明、劳务合同等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 立即向雇主报告受伤情况，并要求雇主协助处理后续事宜。
• 保存好所有相关证据，以备不时之需。
• 尽快咨询专业律师，了解您的权利和义务，并制定合适的法律策略。

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