哺乳期被安排调岗是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与保护规定
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这为哺乳期女职工提供了基本的权益保障，意味着在哺乳期，女职工的劳动权益应得到特别保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反。
二、调岗合法的情形
在特定条件下，用人单位对哺乳期女职工进行调岗可能是合法的：
基于生产经营需要且不影响女职工权益：
- 如果用人单位因生产经营需要调整岗位设置，且新岗位与原岗位在薪酬、工作强度等方面相当，同时不损害女职工的合法权益（如不安排其从事有毒有害作业或繁重体力劳动），那么调岗行为可能被认定为合理。
经双方协商一致：
- 调岗前，用人单位应与女职工进行充分沟通，明确调岗的原因、新岗位的职责、待遇等关键信息，并通过书面协议明确各自的权利和义务。如果女职工同意调岗，并签字确认相关协议，那么调岗程序符合法定要求。
存在客观情况发生重大变化：
- 如企业转产、技术革新或经营方式调整导致原岗位消失，且无法提供替代岗位的，用人单位可依法调整岗位。但在此情况下，用人单位应支付经济补偿金，并确保调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应。
三、调岗不合法的情形
以下情形的调岗行为通常被认定为违法：
恶意降薪或增加劳动强度：
- 如果用人单位将女职工调至低薪岗位或高强度岗位，明显违背“同工同酬”原则，损害女职工的合法权益，那么调岗行为是不合法的。
未履行协商程序的单方决定：
- 如果用人单位未签订书面变更协议即强行调岗，或通过威胁手段迫使女职工接受不合理调整，那么调岗行为也是违法的。
针对性歧视行为：
- 如果用人单位仅针对哺乳期女职工实施岗位调整，而其他条件相似员工未被调整，那么这种调岗行为可能构成对女职工的歧视，是不合法的。
变相解除劳动合同：
- 如果用人单位通过连续调岗、边缘化工作安排等方式逼迫女职工主动离职，那么这种行为可能构成变相解除劳动合同，也是违法的。
四、女职工的权益保护与维权途径
拒绝权：
- 面对无正当理由的调岗降薪，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。
协商与投诉：
- 女职工可首先与公司进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
赔偿请求：
- 若因公司违法行为造成损失，女职工还有权要求公司予以赔偿。
总结与建议：
哺乳期被安排调岗是否合理，取决于多个因素的综合考量。作为女职工，在面对调岗时，应首先了解自己的法律权益，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝并依法维护自己的权益。同时，建议女职工在必要时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。